Foire aux questions
Les prérequis pour recruter
Seule la détention d’un passeport de l’Union européenne en
cours de validité est nécessaire.
Recruter une personne de nationalité étrangère présente en France
Vous avez la possibilité de référencer votre entreprise
sur le site
Immersion facilitée
afin de rendre visible votre entreprise auprès de potentiels
candidats ou sur le site du GIP
Les entreprises s’engagent.
Vous pouvez également contacter votre conseiller du réseau pour l’emploi (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, APEC).
Vous pouvez également contacter votre conseiller du réseau pour l’emploi (France Travail, Mission Locale, Cap Emploi, APEC).
Être accompagné dans le recrutement
Possibilité n°1 : des conseillers
spécialisés en agence France Travail sont disponibles pour
vous aider à cerner vos besoins de recrutement, à
sélectionner des candidats, organiser des événements autour
des métiers et différents secteurs professionnels.
Possibilité n°2 : la mission locale peut également vous accompagner dans le recrutement et la mise en relation avec des jeunes âgés de moins de 26 ans.
Possibilité n°3 : vous pouvez également vous tourner vers d’autres acteurs locaux comme les chambres de commerce et d’industrie (CCI), les chambres des métiers de l’artisanat (CMA), ou encore les antennes locales des organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P...).
Possibilité n°2 : la mission locale peut également vous accompagner dans le recrutement et la mise en relation avec des jeunes âgés de moins de 26 ans.
Possibilité n°3 : vous pouvez également vous tourner vers d’autres acteurs locaux comme les chambres de commerce et d’industrie (CCI), les chambres des métiers de l’artisanat (CMA), ou encore les antennes locales des organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P...).
Récapitulatifs des documents acceptés comme autorisation de travail en fonction des profils
*qui vous est délivré avec une durée de validité maximale de 4
ans.
**et de l'Espace économique européen, de SUisse,
de Monaco, Andorre ou Saint-Marin.
***dans la limite de 964
heures par an (60% du temps de travail annuel). Au-delà, à
condition que l'activité soit en lien avec le cursus de
l'étudiant et l'expérience acquise par celui-ci en
France ou à l'étranger, une demande d'autorisation de
travail doit être sollicitée par l'employeur, ou s'il
est mandaté par son employeur.