Travailler en France pour les entreprises
Recruter des personnes issues d'un public éloigné de
l'emploi peut apporter une diversité précieuse à votre
entreprise.
Voici quelques raisons pour lesquelles cette
démarche est bénéfique.
Facilitation de l'emploi
Recruter des personnes issues d'un public éloigné de
l'emploi peut apporter une diversité précieuse à votre
entreprise.
Multilingue
Application traduite en plusieurs langues pour une meilleure
compréhension.
Intégration professionnelle
Amélioration de la connaissance du marché du travail pour favoriser l’intégration par l’emploi.
Valorisation des Diversités et des Compétences
Diversité et Innovation :
La diversité au sein de votre équipe favorise la créativité et l'innovation. Des points de vue variés et des expériences différentes stimulent la résolution de problèmes et l'élaboration de nouvelles idées.
Engagement et Motivation :
Les individus qui ont surmonté des défis importants pour réintégrer le marché du travail montrent souvent une grande motivation et un fort engagement. Leur détermination et leur résilience sont des atouts précieux pour votre entreprise.
Amélioration de l'image de Marque :
En valorisant l'inclusion et la diversité, votre entreprise renforce son image de marque et se positionne comme un acteur socialement responsable. Cela peut attirer des clients, des partenaires et des talents qui partagent ces valeurs.
Impact Social et Culturel
Cohésion Sociale :
En donnant une chance à des personnes en situation de vulnérabilité, vous contribuez à la cohésion sociale. L'inclusion par le travail permet de réduire les inégalités et de favoriser l'intégration.
Renforcement de votre démarche RSE :
Votre entreprise devient un pilier de la société en soutenant des initiatives sociales et en offrant des opportunités à ceux qui en ont le plus besoin. Cela renforce le tissu social local.
Les dispositifs d'aides et de subventions
L'embauche de personnes issues de public éloigné de
l'emploi peut ouvrir l'accès à diverses aides et
subventions. Ces incitations financières peuvent réduire les
coûts d'embauche et de formation.
Pourquoi mobiliser la POEI ?
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est une aide précieuse pour les employeurs souhaitant recruter des demandeurs d'emploi inscrits auprès de France Travail. En finançant une formation avant l'embauche, la POEI permet de former les candidats aux compétences spécifiques requises pour le poste proposé. Cela garantit une intégration plus rapide et efficace des nouveaux employés, tout en répondant aux besoins de recrutement de l'entreprise.
Avantages de la POEI pour les employeurs :
Réduction des coûts de formation : La POEI finance jusqu'à 100% des coûts de formation, ce qui permet à l'entreprise de bénéficier d'une main-d'œuvre qualifiée sans supporter les dépenses initiales.
* Garantie de compétences : Les candidats sont formés aux compétences spécifiques du poste avant même leur embauche, ce qui réduit le temps et les coûts liés à l'intégration et à la formation en interne.
* Adaptation flexible : La POEI offre plusieurs modalités pédagogiques (tutorat, formation théorique, AFEST, formation hybride) et s'adapte aux besoins particuliers de l'entreprise.
* Qualité certifiée : Les actions de formation sont réalisées par des organismes certifiés QUALIOPI, garantissant la qualité et la conformité aux normes en vigueur.
Étapes pour mobiliser la POEI :
1. Expression du besoin de recrutement :
* Identifiez un besoin de recrutement au sein de votre entreprise.
* Accédez à votre Compte Entreprise sur le site de France Travail.
2. Sélection du candidat potentiel :
* Identifiez un candidat potentiel inscrit auprès de France Travail.
* Contactez un conseiller à dominante entreprise pour discuter des besoins de formation spécifiques.
3. Analyse des besoins et planification de la formation :
* Le conseiller analyse les besoins en recrutement et en formation de l'entreprise.
* Déterminez les modalités pédagogiques appropriées (tutorat, formation théorique, AFEST, formation hybride).
4. Mise en œuvre de la POEI :
* Le conseiller à dominante entreprise, le demandeur d'emploi, et un membre de l’équipe locale de direction collaborent pour mettre en œuvre la POEI.
* Si la demande de POEI est initialisée avant la création de l’offre d’emploi, celle-ci est automatiquement associée à un "service adaptation" et clôturée en MER+ dès la saisie de l’AIS.
5. Vérification de la certification QUALIOPI :
* Assurez-vous que l'organisme de formation choisi est certifié QUALIOPI. La certification peut être vérifiée sur le catalogue formation via AUDE Formation.
6. Suivi et accompagnement :
* Pendant la formation, le demandeur d'emploi est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et bénéficie d’une protection relative aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.
* Le salaire du stagiaire peut être maintenu par l’employeur et pris en charge par l’Opérateur de Compétences (OPCO).
7. Clôture de la formation et embauche :
* À l'issue de la formation, le conseiller clôture la demande de POEI par une MER+ sur le candidat retenu.
* Procédez à l’embauche du candidat formé.
Qualité et conformité des actions de formation :
La loi n° 2018-771 du 05/09/2018 impose une certification par un organisme tiers (QUALIOPI) pour les organismes de formation souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés. Cette certification garantit la qualité des actions de formation et assure leur conformité aux exigences nationales. Les conseillers et les demandeurs d'emploi peuvent vérifier la certification QUALIOPI sur les plateformes dédiées, assurant ainsi la transparence et la fiabilité des formations proposées.
Mobiliser la POEI, c'est donc bénéficier d'une solution clé en main pour former et recruter des talents adaptés à vos besoins, tout en optimisant vos coûts et en assurant une qualité de formation certifiée. Ne laissez pas passer cette opportunité de renforcer votre équipe avec des professionnels compétents et prêts à contribuer à la réussite de votre entreprise.En savoir plus sur la POEI